働く女性が増えてきたとはいえ、十分に女性が活躍できているかと言えばまだまだな部分である。そんな社会で働く女性には、特有な悩みがある。女性は出産や育児といったライフイベントにおいて、同じように働きたくても働けなくる確率が高いことだ。フルタイム勤務が難しくなり、復帰したくても思うようにいかない場合は少なくない。また、仕事と家庭の両立も大きな悩みの種である。結婚を期に家庭を持つと、仕事を優先ばかりできない事情も出てくる。パートナーの転勤や、子供の事や他の家族の事でも、自分の仕事の事だけを考えてはいられない事で、上手くバランスが取れなくなる。家庭の事で仕事を休みづらくなり、仕事と家庭を天秤にかけて、悩む事が多くなるだろう。
同じ理由で休むのでも、まだ男性と女性では見られる目が違うと感じてしまう事もある。そういった事から、会社の待遇にも差が出てくるので、悩みの一つになるのだろう。仕事と家庭の両立といった事から、仕事に期待されなくなり給与面でも差が出たり、昇進もしにくくなるのではないかと考えられる。仕事とライフイベントを天秤にかける事で、働く女性は悩みが尽きる事はない。そんな悩みを解決するには、自分の考え方を変えてみる事だ。何に悩んでいるのか特定する事で、ピンポイントにその問題に対して向き合う事ができる。仕事と家庭を両立する働き方をするには、どんな方法があるのかと、方向性を変えてを考えてみるのも良いだろう。
女性の仕事の悩みは時代とともに変化していると言える。主に1960年代から1980年代にかけて見られたのが結婚を機に退職するという風潮である。その為、婚姻が遅れがちな女性は職場で非常にいづらい立場を強いられる事も多く、肩身の狭い思いをした女性も少なくはない。特に25歳を過ぎて独身の場合の風当たりは強く、中には結婚が見込めない場合には早々に退職するといった者も見られたほどだ。時代的にはまだ男性の就労条件もかなり良好だった時代も反映し、婚姻後に仕事を続ける事が珍しいというのも手伝い、独身者は尚更浮いた存在として見られる風潮もあったのだ。
そして、80年代から90年代にかけて問題になり、仕事の悩みの種となったのはセクハラである。これはセクシャルハラスメントの略であるが、主に男性上司によるボディタッチを始め、性的なニュアンスを臭わす言動以外にも、結婚に関わる質問なども含まれるが、問題視されるまでは平然と社内で行われる事も珍しくなかった。この頃になると男女ともに晩婚化も進んだことから、独身のまま仕事を続ける事の問題は減りつつあったが、変わってでてきた仕事の悩みがこのセクハラなのである。後にセクハラはマニュアルを用意する企業も増え、現在では世代交替も関係して激減しているが、変わってパワーハラスメントが蔓延するなどの新たな問題も出ている。パワーハラスメントに至っては男性にも大きく被害は拡大する問題であるが、働く以上、常に何らかの悩みはつきものと言えるのではないだろうか。もしも悩みを抱えて辛いと感じたままなら、他の人はどのような悩みを抱えているのか、視野を広めるためにも他業種の悩みも知ると良いかもしれない。＞＞女性のお仕事の悩みは？
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